广东院通过完善的培训体系，给予所有员工学习的机会，使员工的能力得以最大发挥。对新入职员工安排集中入职培训和一年的在岗培训，并建立导师制度指导新员工工作。广东院的日常培训分为院、部门、室三级，分级分层次开展各类培训，并对员工培训进行培训积分管理。目前广东院还为员工提供了包括行政管理、项目管理、专业技术、生产辅助的四条职业发展通道。
